为进一步落实机施集团党委书记接待日工作机制，畅通干部职工反映问题、意见建议渠道，落实机施集团“接诉即办”管理办法和企业民主管理小组工作机制，8月17日，机施集团举行党委书记谈心会暨青年对话高管活动，党委书记、董事长李檀，党委副书记、总经理高永祥，党委副书记、工会主席窦云燕与16名青年代表座谈交流，倾听青年心声，共话企业发展。党建工作部、公关宣传部负责人一同参加活动，团委负责人李春龙主持活动。

  座谈会上，与会青年逐一围绕入企以来的收获和成长经历谈感受，围绕自身职业生涯规划谈设想，围绕所在单位、部门、项目在管理运行中的问题谈意见建议，敞开心扉，为企业发展建言献策。

  窦云燕在交流中表示，从青年同志们的分享中，感受到大家在巨大的工作压力中，磨练了意志，快速地成长，传承了北京机施的铁军精神。企业这几年的快速发展与大家的辛苦付出是分不开的。我们要做百年机施，要做透明的企业，需要广大职工，特别是青年职工发挥主人翁精神，为企业建言献策。今天的对话仅仅是打开了大家为企业建言献策的开端，希望广大青年更好地利用机施集团“接诉即办”和企业民主管理小组工作机制，随时为企业发展提出意见建议，企业也将通过企业民主管理小组、团委、工会等多种渠道给大家积极回应，做到“接诉即办，未诉先办”。

  高永祥在互动中分享了自己从大学毕业进入北京机施到现在的工作经历和体会，他表示，跟大家一样从基层干起，从资料员、技术员到生产经理、项目经理，几乎经历了所有岗位，是北京机施的专业平台给了自己锻炼和成长的舞台。机施集团文化底蕴深厚，努力奋斗和自强不息的精神是机施集团企业文化的重要组成部分，希望大家更好地传承和发扬。他分享了几点工作体会，一是要能听得进去别人的建议和意见，虚心面对批评，批评可以让自己成长更快。二是思想要开放，正是开放的思想、开放的心态让北京机施从一家专业公司成长为综合建筑集团。三是要努力学习，养成终身学习的习惯，成为企业管理的多面手。四是认真做事，尽心处理好每一件小事，让自己的职业生涯更加多彩，为企业的发展贡献力量。

  李檀寄语青年，作为国有企业的青年骨干，要担负起国企社会责任，传承和发扬党员和青年团员先锋模范作用和铁军精神，为实现伟大复兴的梦想而奋斗。听到与会青年分享的成长收获，他感到很振奋，同时对广大青年用知识武装自己、努力奋斗回报社会的决心感到欣慰。他强调，作为青年党员和团员的代表，要推动智能建造加快落地，为打造全产业链的建筑施工综合服务集团而努力。他对青年寄予希望，一是要发扬“自我革命”和“斗争精神”，机施集团顺利回归国有全资企业序列，让广大干部职工更有获得感、幸福感，这是我们发扬“斗争精神”的成果。二是要建立文化自信，每位职工要树立企业自豪感，要爱岗敬业，拼搏奉献，加强自我创新，努力实现自己的规划和目标，实现对美好生活的向往。三是一定要有创新精神，以青年力量打造科技高地，用学习武装自己，加强科技创新能力，为企业发展贡献力量。四是要加强党建引领，发挥好国有企业“根”和“魂”的作用，充分发挥党员、团员先锋模范作用，发挥企业民主管理小组作用，充分用好“接诉即办”工作机制，畅所欲言，开展批评与自我批评，传递正能量，当好主人翁，以“永远在路上”的执着追求为企业发展贡献力量。

  为动员青年职工宣传企业正能量，树立企业主人翁意识，增强企业自豪感，活动最后，机施集团启动特约通讯员工作机制，党委书记、董事长李檀向第一批受聘的特约通讯员颁发了聘书。